Bảo hiểm thai sản được tính như thế nào? Người chồng có được hưởng chế độ thai sản của vợ không

Tiền thai sản là một khái niệm quan trọng trong hệ thống bảo hiểm xã hội, đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của phụ nữ mang thai. Tiền thai sản không chỉ đơn thuần là một khoản tiền trợ cấp mà còn phản ánh sự quan tâm và chăm sóc của xã hội đối với gia đình và sức khỏe mẹ và con.

Ai được hưởng chế độ thai sản khi sinh con?

Theo Điều 31, Khoản 1 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, các trường hợp sau đây thuộc diện được hưởng chế độ thai sản:

• Phụ nữ trong thời kỳ mang thai;
• Phụ nữ khi sinh con;
• Phụ nữ mang thai hộ cùng với người nhờ mang thai hộ;
• Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi;
• Phụ nữ tiến hành đặt vòng tránh thai và các biện pháp triệt sản;
• Nam giới đang đóng Bảo hiểm Xã hội (BHXH) có vợ sinh con.

Vì vậy, những người được hưởng chế độ thai sản bao gồm cả phụ nữ sinh con và nam giới đóng BHXH có vợ sinh con.

Điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản

Các điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định của Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Đối với phụ nữ sinh con:

• Phải đã đóng BHXH ít nhất 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
• Trường hợp phụ nữ trong thời gian mang thai phải nghỉ làm để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền, cần đóng BHXH ít nhất 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
• Nếu phụ nữ chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi nhưng vẫn đáp ứng các điều kiện nêu trên thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo các điều 34, 36, 38 và Khoản 1 Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Đối với nam giới: Cần đảm bảo đã đóng BHXH và có vợ sinh con.

Hướng dẫn tính tiền thai sản cho các ngày nghỉ đi khám thai mới nhất

Tiền nghỉ những ngày đi khám thai

Theo quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về chế độ nghỉ khám thai:

• Trong suốt thời gian mang thai, nữ lao động được nghỉ làm để đi khám thai tổng cộng 5 lần, mỗi lần nghỉ 1 ngày. Nếu cơ sở y tế cách xa hoặc thai phụ có bệnh lý hoặc thai nhi có vấn đề, thì mỗi lần khám được nghỉ 2 ngày.
• Các ngày nghỉ này được tính không bao gồm các ngày lễ, nghỉ Tết và các ngày nghỉ cuối tuần theo quy định tại Điều 32 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Mức tiền hưởng cho những ngày nghỉ đi khám thai theo Điều 39, Khoản 1 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

• Mức hưởng hàng tháng là 100% mức lương bình quân của 6 tháng đóng BHXH trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản.
• Nếu nữ lao động đóng BHXH chưa đủ 6 tháng, mức hưởng sẽ tính theo mức lương bình quân của những tháng đã đóng BHXH.
• Mức hưởng tiền cho mỗi ngày nghỉ khám thai được tính bằng cách chia mức hưởng chế độ thai sản theo tháng cho 24 ngày.

Dựa trên các quy định này, công thức tính tiền thai sản cho những ngày nghỉ đi khám thai được tính như sau:

Tiền thai sản = Số ngày nghỉ x (100% mức lương bình quân tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ khám thai / 24)

Đối với lao động nữ sau khi sinh con mà con chết

Thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản khi con chết theo khoản 3 của Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

• Nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết, mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con.
• Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết, mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá 06 tháng trước và sau khi sinh con. Thời gian này không được tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Mức hưởng chế độ thai sản trong thời gian sinh con theo khoản 1 của Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Xem thêm: Bảo hiểm y tế chi trả như thế nào?

Đối với lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con

Khi nghỉ chế độ thai sản trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con tại khoản 2 của Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

• 05 ngày làm việc;
• 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
• Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Mức hưởng chế độ thai sản trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con đối với lao động nam theo điểm a và điểm b của khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

• Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH;
• Mức hưởng một ngày đối với trường hợp hưởng chế độ thai sản với lao động nam có vợ sinh con trong vòng 30 ngày kể từ ngày sinh tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Xem thêm: Mất hộ chiếu làm lại như thế nào?

Trường hợp hưởng chế độ thai sản của vợ

Theo quy định của khoản 4, 5, 6, 7 của Điều 34 và Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, các trường hợp lao động nam hưởng chế độ thai sản của vợ được xác định như sau:

1. Trường hợp mẹ tham gia BHXH và sau đó mẹ qua đời sau khi sinh con, thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho thời gian còn lại của người mẹ:
   • Tiền thai sản mỗi tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ.
   • Tiền thai sản mỗi ngày (nếu có ngày lẻ) = Tiền thai sản mỗi tháng / 30
2. Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia BHXH và sau đó mẹ qua đời sau khi sinh con, thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho thời gian còn lại của người mẹ:
   • Tiền thai sản mỗi tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha.
   • Tiền thai sản mỗi ngày (nếu có ngày lẻ) = Tiền thai sản mỗi tháng / 30
3. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà mẹ qua đời, thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi:
   • Tiền thai sản mỗi tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ.
   • Tiền thai sản mỗi ngày (nếu có ngày lẻ) = Tiền thai sản mỗi tháng / 30
4. Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia BHXH nhưng mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà mẹ qua đời, thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi:
   • Tiền thai sản mỗi tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha.
   • Tiền thai sản mỗi ngày (nếu có ngày lẻ) = Tiền thai sản mỗi tháng / 30
5. Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ qua đời sau khi sinh con hoặc gặp vấn đề sức khỏe không thể chăm sóc con, theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi:
   • Tiền thai sản mỗi tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha.
   • Tiền thai sản mỗi ngày (nếu có ngày lẻ) = Tiền thai sản mỗi tháng / 30

Lưu ý: Nếu người cha chưa đủ điều kiện đóng BHXH trong 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản sẽ dựa trên mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.

Tóm lại, tiền thai sản không chỉ mang lại lợi ích về mặt tài chính mà còn thể hiện sự quan tâm và chia sẻ của xã hội đối với phụ nữ mang thai. Việc quản lý và tính toán mức độ hỗ trợ này cần được thực hiện một cách công bằng và hợp lý, nhằm đảm bảo rằng mọi người đều được hưởng lợi và được đối xử công bằng trong quá trình sinh sản.